皖人社秘〔2020〕82號(hào)

各市人力資源和社會(huì)保障局，各考核機(jī)構(gòu)：

為貫徹落實(shí)《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于改革完善技能人才評(píng)價(jià)制度的意見》（人社部發(fā)〔2019〕90號(hào)）精神，進(jìn)一步規(guī)范專項(xiàng)職業(yè)能力考核工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核項(xiàng)目

對(duì)專項(xiàng)職業(yè)能力考核項(xiàng)目實(shí)行目錄管理?？己隧?xiàng)目名稱由人力資源社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心和省職業(yè)技能鑒定中心動(dòng)態(tài)公布（見附件1）。全省職業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)將符合開展考核條件的項(xiàng)目納入培訓(xùn)目錄（相關(guān)項(xiàng)目具體培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)長(zhǎng)和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)另行制定）。

二、考核對(duì)象

按照個(gè)人自愿、市場(chǎng)需要、促進(jìn)就業(yè)原則，達(dá)到法定勞動(dòng)年齡、具有相應(yīng)技能的勞動(dòng)者或參加相關(guān)技能培訓(xùn)的學(xué)員等均可申報(bào)參加專項(xiàng)職業(yè)能力考核。

    三、考核內(nèi)容

    考核內(nèi)容依據(jù)經(jīng)人力資源社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心備案的專項(xiàng)職業(yè)能力考核規(guī)范，主要實(shí)施操作技能考核，一般不單獨(dú)考核理論知識(shí)。已配發(fā)國(guó)家題庫(kù)的專項(xiàng)職業(yè)能力考核項(xiàng)目，考核試題從國(guó)家題庫(kù)中提??；尚未配發(fā)國(guó)家題庫(kù)的專項(xiàng)職業(yè)能力考核項(xiàng)目，由省職業(yè)技能鑒定中心組織和指導(dǎo)編制題庫(kù)或卷庫(kù)，配發(fā)全省使用。考核成績(jī)實(shí)行百分制，60分及以上為考核合格。

    四、考核機(jī)構(gòu)

    專項(xiàng)職業(yè)能力考核由經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門備案的考核機(jī)構(gòu)在備案范圍內(nèi)組織實(shí)施。備案有關(guān)要求和程序按《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)技能人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案工作的通知》（皖人社秘〔2020〕64號(hào)）執(zhí)行。

    五、考務(wù)管理

    （一）考前準(zhǔn)備。考核機(jī)構(gòu)應(yīng)于考前將考核計(jì)劃（模板見附件2）報(bào)屬地市職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心（以下簡(jiǎn)稱市鑒定中心）備案，按有關(guān)要求向市鑒定中心提取試卷。按考核要求準(zhǔn)備考核場(chǎng)地、設(shè)備。操作技能考核原則上在考核機(jī)構(gòu)自有場(chǎng)地開展，確需結(jié)合生產(chǎn)崗位開展考核的，須確保考核安全、不影響正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。應(yīng)在考場(chǎng)顯著位置張貼考生須知、違紀(jì)處理規(guī)定等考試規(guī)章和安全操作注意事項(xiàng)。

    （二）實(shí)施考核?？己藱C(jī)構(gòu)應(yīng)于考前明確考務(wù)、監(jiān)考、考評(píng)等人員職責(zé)，嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范流程。落實(shí)考評(píng)組制度和考評(píng)組成員輪換制、回避制、考評(píng)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，考評(píng)組成員對(duì)考核結(jié)果簽字負(fù)責(zé)。屬地市鑒定中心負(fù)責(zé)委派考評(píng)人員，并選派質(zhì)量督導(dǎo)員對(duì)考核過(guò)程進(jìn)行督導(dǎo)并記錄（督導(dǎo)記錄表見附件3），督導(dǎo)記錄表由質(zhì)量督導(dǎo)員在考核后提交派遣單位。

    （三）結(jié)果報(bào)備。考核完成后，考核機(jī)構(gòu)填寫《專項(xiàng)職業(yè)能力考核結(jié)果匯總表》（附件4）、《專項(xiàng)職業(yè)能力考核合格人員證書信息表》（附件5）報(bào)市鑒定中心審核備案?？己诉^(guò)程資料由考核機(jī)構(gòu)存檔保管。

    （四）證書辦理。對(duì)經(jīng)規(guī)范考核并經(jīng)審核備案的合格人員，由市鑒定中心填錄證書編碼、發(fā)證時(shí)間、發(fā)證機(jī)構(gòu)等信息并打印專項(xiàng)職業(yè)能力證書，加蓋發(fā)證單位證書專用章，并將證書信息報(bào)省職業(yè)技能鑒定中心備案。

    （五）證書查詢。省職業(yè)技能鑒定中心通過(guò)信息平臺(tái)免費(fèi)向社會(huì)提供證書信息查詢服務(wù)，并將與社會(huì)保障卡共享證書信息。

六、工作要求

    （一）對(duì)不在部、省兩級(jí)公布的考核項(xiàng)目?jī)?nèi)，就業(yè)需求量大，適合農(nóng)村勞動(dòng)力和下崗失業(yè)人員，尤其是未納入國(guó)家職業(yè)分類大典的生產(chǎn)制造與服務(wù)崗位的技能單元，可由各市鑒定中心、中央駐皖單位或省級(jí)行業(yè)組織進(jìn)行可行性研究，向省人力資源社會(huì)保障廳提出專項(xiàng)職業(yè)能力考核項(xiàng)目開發(fā)申請(qǐng)，對(duì)確有必要立項(xiàng)開發(fā)的，由省職業(yè)技能鑒定中心組織或指導(dǎo)相關(guān)單位按編寫要求（見附件6）進(jìn)行編制，報(bào)人力資源社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心備案并得到正式函復(fù)后向社會(huì)公布。項(xiàng)目開發(fā)申請(qǐng)應(yīng)于每年1月30日前報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳。

    （二）省人力資源社會(huì)保障廳綜合管理全省專項(xiàng)職業(yè)能力考核工作，負(fù)責(zé)審核考核項(xiàng)目開發(fā)立項(xiàng)，審核上報(bào)開發(fā)成果，統(tǒng)一管理專項(xiàng)職業(yè)能力證書（電子證書），審核上網(wǎng)證書信息。省職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)技術(shù)支持、指導(dǎo)和工作質(zhì)量監(jiān)督，組織開發(fā)考核規(guī)范并報(bào)備，組織和指導(dǎo)開發(fā)題庫(kù)卷庫(kù)、培訓(xùn)認(rèn)證考評(píng)人員，核撥空白證書，受理證書信息備案并提供聯(lián)網(wǎng)查詢服務(wù)。

    （三）各市人力資源社會(huì)保障部門要統(tǒng)籌管理屬地專項(xiàng)職業(yè)能力考核工作，采取“雙隨機(jī)、一公開”方式監(jiān)管考核活動(dòng)。市鑒定中心應(yīng)參照職業(yè)資格評(píng)價(jià)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)認(rèn)定考評(píng)人員，做好屬地技術(shù)支持、指導(dǎo)，監(jiān)督考核工作質(zhì)量。要按照程序申領(lǐng)、管理和核發(fā)專項(xiàng)職業(yè)能力證書，建立空白證書管理和核發(fā)檔案（證書編號(hào)辦法見附件7）。認(rèn)真填寫考生個(gè)人考核信息表（見附件8），記錄考核過(guò)程及成績(jī)有關(guān)信息。

    （四）各考核機(jī)構(gòu)要建立健全考核規(guī)章制度，嚴(yán)格考評(píng)督導(dǎo)，完善落實(shí)安全和應(yīng)急保障等措施，及時(shí)處理突發(fā)事件。做好考核資料保管，確保全程可追溯，按“誰(shuí)考核、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則承擔(dān)主體責(zé)任（考核工作流程圖參見附件9）。對(duì)在備案范圍外考核、降低考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)證、不考核就發(fā)證的，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門不予認(rèn)可考核結(jié)果，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。全省技能評(píng)價(jià)監(jiān)管服務(wù)平臺(tái)上線后，將對(duì)考核機(jī)構(gòu)及其考核活動(dòng)納入信息系統(tǒng)管理，實(shí)行考核進(jìn)系統(tǒng)、系統(tǒng)外不考核。

    （五）嚴(yán)格落實(shí)《安徽省發(fā)展改革委 安徽省財(cái)政廳關(guān)于核定我省部分職業(yè)技能鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函》（皖發(fā)改收費(fèi)函〔2019〕235號(hào)）有關(guān)規(guī)定，對(duì)外公示收費(fèi)依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。

    本通知自印發(fā)之日起施行，由省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋，國(guó)家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定執(zhí)行。

    附件：1.專項(xiàng)職業(yè)能力考核項(xiàng)目

          2.專項(xiàng)職業(yè)能力考核批次計(jì)劃（模板）

          3.專項(xiàng)職業(yè)能力考核督導(dǎo)記錄表（試行）

          4.專項(xiàng)職業(yè)能力考核結(jié)果匯總表

          5.專項(xiàng)職業(yè)能力考核合格人員證書信息表

          6.專項(xiàng)職業(yè)能力考核規(guī)范編寫要求

          7.專項(xiàng)職業(yè)能力證書編號(hào)辦法

          8.專項(xiàng)職業(yè)能力考核考生個(gè)人考核信息表（試行）

          9.專項(xiàng)職業(yè)能力考核工作流程圖

                                  2020年5月8日