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合肥市產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)資助暫行辦法

發(fā)布時(shí)間：2022-05-16 09:24:48 瀏覽次數(shù)：

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為鼓勵(lì)支持我市企業(yè)引進(jìn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于建設(shè)合肥綜合性國家科學(xué)中心打造創(chuàng)新之都人才工作的意見》（合發(fā)〔2017〕17號(hào)）精神，制定本辦法。

第一條

在新一代信息技術(shù)、新能源、智能制造、生物產(chǎn)業(yè)、節(jié)能環(huán)保、新材料、智能語音及人工智能等我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，支持用人主體大力引進(jìn)發(fā)展急需的技術(shù)骨干和緊缺人才。市和縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)兩級(jí)每年重點(diǎn)資助3000人左右，對(duì)其發(fā)放生活補(bǔ)助。

第二條　資助對(duì)象的條件

（一）必須符合以下基本條件：

1．近年來我市企業(yè)（含非公企業(yè)）工作的引進(jìn)人才；

2．與用人單位簽訂不少于3年的全職勞動(dòng)合同并繳納社保，特殊原因不在我市繳納社保的須提供相關(guān)證明；

3．年齡一般不超過40周歲，特別優(yōu)秀的不受年齡限制。

（二）同時(shí)，須符合以下條件之一：

1．業(yè)內(nèi)具有較高知名度的技術(shù)骨干；

2．市級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)主要完成人；

3．市級(jí)技能大賽三等獎(jiǎng)以上獲得者；

4．博士或具有副高以上職稱（含高級(jí)技師）并能解決實(shí)際問題的專業(yè)技術(shù)人才；

5．具有中級(jí)職稱（含技師）并能解決實(shí)際問題的技術(shù)人才；

6．我市急需緊缺專業(yè)“雙一流”高校和原“985”、“211”高校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，或其他高校全日制碩士研究生；

7．各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)認(rèn)定的具有獨(dú)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)或特殊專長的緊缺人才。

第三條

符合條件并通過申報(bào)審核認(rèn)定后，申報(bào)人持續(xù)在申報(bào)企業(yè)工作，3年內(nèi)可按以下標(biāo)準(zhǔn)享受生活補(bǔ)助：

（一）符合本辦法第二條第（一）款和第（二）款之1、2、3、4項(xiàng)條件之一的，每月可享受3000元生活補(bǔ)助；

（二）符合本辦法第二條第（一）款和第（二）款之5、6、7項(xiàng)條件之一的，每月可享受2000元生活補(bǔ)助。

第四條

生活補(bǔ)助所需經(jīng)費(fèi)由市和縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)各承擔(dān)50%，每年發(fā)放一次；市屬國有企業(yè)引進(jìn)人才生活補(bǔ)助由市政府全部承擔(dān)。

第五條

市政府承擔(dān)的經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一撥付至縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)指定單位帳戶，由各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)指定單位撥付至相關(guān)企業(yè)，再由企業(yè)通過銀行賬戶及時(shí)轉(zhuǎn)賬給補(bǔ)助對(duì)象?？h（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)承擔(dān)的經(jīng)費(fèi)應(yīng)和市級(jí)經(jīng)費(fèi)同步到位、一并撥付。

第六條申報(bào)、評(píng)審、認(rèn)定和資助程序

（一）用人單位按通知要求組織申報(bào)，提交相關(guān)材料；

（二）各開發(fā)區(qū)、縣（市）區(qū)按屬地管理原則統(tǒng)一受理并依據(jù)人社部門發(fā)布的年度緊缺人才目錄進(jìn)行初審、核實(shí)相關(guān)原件；市屬國有企業(yè)按隸屬關(guān)系報(bào)市國資委，由市國資委負(fù)責(zé)初審和核實(shí)相關(guān)原件；

（三）各開發(fā)區(qū)、縣（市）區(qū)組織人事部門會(huì)同企業(yè)主管部門依據(jù)申報(bào)材料組織有關(guān)專家和主管部門負(fù)責(zé)人對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行聯(lián)合評(píng)審，提出推薦人選名單報(bào)市經(jīng)信委；市國資委負(fù)責(zé)對(duì)市屬國有企業(yè)申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)審?fù)扑]。

（四）市經(jīng)信委會(huì)同有關(guān)部門組織專家通過評(píng)審對(duì)推薦名單進(jìn)行復(fù)核認(rèn)定，提出入選建議名單，并在媒體、縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)和人才引進(jìn)企業(yè)進(jìn)行公示。

（五）公示無異議的，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定后按程序撥付經(jīng)費(fèi)。

第七條申報(bào)產(chǎn)業(yè)緊缺人才生活補(bǔ)助需提交以下材料：

（一）《合肥市企業(yè)引進(jìn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才生活補(bǔ)助申請(qǐng)表》；

（二）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證和完稅證明；

（三）引進(jìn)人才身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證及能夠證明其技術(shù)水平的證件；

（四）引進(jìn)人才與用人單位簽訂的全職勞動(dòng)合同；

（五）引進(jìn)人才繳納社保證明及個(gè)人所得稅證明;

（六）其它相關(guān)材料。

第八條用人單位是人才使用管理的主體，享受以下權(quán)利并履行相應(yīng)義務(wù)：

（一）引進(jìn)人才由企業(yè)自主使用，與企業(yè)形成的勞動(dòng)關(guān)系和管理關(guān)系受法律法規(guī)保護(hù)，政府部門不干涉企業(yè)內(nèi)部人事管理活動(dòng)；

（二）提供享受生活補(bǔ)助引進(jìn)人才的個(gè)人聯(lián)系方式和銀行賬戶；

（三）享受生活補(bǔ)助的引進(jìn)人才與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系、與企業(yè)失去聯(lián)系30日以上或有其它違反職業(yè)道德、產(chǎn)生不良社會(huì)影響等行為，企業(yè)應(yīng)及時(shí)報(bào)告轄區(qū)組織人事部門，市屬國有企業(yè)應(yīng)及時(shí)報(bào)告市國資委。

第九條

各地各部門和申報(bào)企業(yè)相關(guān)工作人員應(yīng)誠實(shí)守信，依法依規(guī)開展申報(bào)補(bǔ)助工作。市、縣（市）區(qū)兩級(jí)相關(guān)部門采取舉措定期對(duì)補(bǔ)助資金落實(shí)情況進(jìn)行核查，如發(fā)現(xiàn)有騙取、套取、克扣補(bǔ)助的，通報(bào)批評(píng)并收回補(bǔ)助資金，申報(bào)企業(yè)及個(gè)人3年內(nèi)不得申報(bào)人才項(xiàng)目。情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

相關(guān)職能部門在履行初審、審核、推薦、公示等職責(zé)時(shí)，應(yīng)恪盡職守，依法合規(guī)，對(duì)有弄虛作假、徇私舞弊等行為的，將依法依紀(jì)追究責(zé)任。

第十條各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)可結(jié)合本地實(shí)際，制定出臺(tái)鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才的政策。

本辦法由市經(jīng)信委負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起實(shí)施。

來源：本站編輯：普通管理員

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