6月1日，省人社廳印發(fā)《關(guān)于開展2022年勞動(dòng)保障書面審查和守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作的通知》（皖人社秘〔2022〕127號(hào)），決定在全省范圍內(nèi)集中開展2022年勞動(dòng)保障書面審查（以下簡(jiǎn)稱書面審查）和守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作。

一、用人單位為何要參加勞動(dòng)保障書面審查和守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)

1.書面審查是《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》賦予人社部門從事勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的有效形式之一，亦是指人社部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章情況定期進(jìn)行審驗(yàn)的一項(xiàng)行政監(jiān)督檢查制度。

2.用人單位參加書面審查情況與勞動(dòng)保障違法行為處理處罰情況等錄入用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，確定守法誠(chéng)信等級(jí)并進(jìn)行分類監(jiān)管，作為評(píng)先、評(píng)優(yōu)及招投標(biāo)等提供勞動(dòng)保障征信證明的重要依據(jù)。

3.用人單位、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人作為有關(guān)表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)擬推薦對(duì)象時(shí)，人社部門需檢查該單位守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)情況。

二、開展時(shí)間

2022年6月10日至8月底

    三、適用范圍

在本省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等

四、主要內(nèi)容

全面審查用人單位2021年度遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章情況。

    1.制定內(nèi)部規(guī)章制度的情況；

    2.與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

    3.遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

    4.遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

    5.遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

6.支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

7.參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

8.遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的情況；

9.實(shí)行事務(wù)公開、民主管理情況；

10.其他遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章情況。

五、申報(bào)流程

用人單位自查自糾

↓

網(wǎng)上申報(bào)

安徽省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)上辦事大廳勞動(dòng)保障書面審查模塊（http:// 61.190.31.166:10001/ggfwwt/home/index）

↓

勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)網(wǎng)上審查

（發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改）

↓

守法誠(chéng)信Ａ、Ｂ、C等級(jí)評(píng)價(jià)

↓

認(rèn)定省級(jí)勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范單位

（連續(xù)三年被評(píng)為A級(jí)單位由屬地向省人社廳擇優(yōu)推薦）

誠(chéng)信等級(jí)證書和省級(jí)示范單位獎(jiǎng)牌式樣：

    六、守法誠(chéng)信等級(jí)有哪些激勵(lì)約束措施

    1.信用良好的省級(jí)誠(chéng)信示范單位

   專項(xiàng)檢查以自查為主，優(yōu)先申報(bào)享受人社部門實(shí)施的就業(yè)創(chuàng)業(yè)等扶持政策，屬建筑類企業(yè)在全省范圍3年內(nèi)免于存儲(chǔ)工資保證金。

2.信用較好的A級(jí)單位

適當(dāng)減少勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次，屬建筑類企業(yè)1年內(nèi)在本市行政區(qū)免于存儲(chǔ)工資保證金。

3.信用一般的B級(jí)單位

實(shí)施正常的勞動(dòng)保障監(jiān)察，在征求有關(guān)擬表彰獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象意見時(shí)進(jìn)行重點(diǎn)核查。

4.信用較差的C級(jí)單位

列入重點(diǎn)監(jiān)管對(duì)象，加大抽查頻次，實(shí)施提醒約談；連續(xù)兩年被評(píng)為C級(jí)的單位，不宜作為擬表彰獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象進(jìn)行推薦，不得享受“陽(yáng)光就業(yè)”網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng)便利服務(wù)。

七、不參加書面審查需承擔(dān)的責(zé)任

對(duì)不按照人力資源社會(huì)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的，依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條第二項(xiàng)規(guī)定，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，并處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。