各市及廣德市、宿松縣人力資源社會保障局，各有關(guān)單位：

為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記對產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)和技能人才工作重要指示精神，全面貫徹落實(shí)《人力資源社會保障部關(guān)于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》（人社部發(fā)〔2022〕14號，以下簡稱《意見》）要求，在全省建立并推行新時代職業(yè)技能等級制度，營造有利于技能人才成長和發(fā)揮作用的制度環(huán)境，現(xiàn)通知如下：

一、切實(shí)提高思想認(rèn)識。《意見》以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會及中央人才工作會議精神，對健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度作了全面部署安排，明確了當(dāng)前技能人才工作的總體要求和重點(diǎn)任務(wù)，對于深化技能人才供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道、解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾具有重要意義。各級人力資源社會保障部門要切實(shí)提高思想認(rèn)識，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會《意見》精神，落實(shí)健全職業(yè)技能等級制度體系、完善職業(yè)技能等級認(rèn)定機(jī)制、優(yōu)化職業(yè)技能等級認(rèn)定方式、促進(jìn)認(rèn)定結(jié)果與培養(yǎng)使用待遇結(jié)合等要求，制定推進(jìn)方案，加強(qiáng)跟蹤問效。要聚焦技工強(qiáng)省建設(shè)目標(biāo)任務(wù)，圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，拉高標(biāo)桿、對標(biāo)先進(jìn)，全面推動新時代技能人才職業(yè)技能等級制度實(shí)施，為促進(jìn)我省三次產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量協(xié)同發(fā)展、建設(shè)現(xiàn)代化美好安徽提供有力的人才和技能支撐。

二、著力抓好重點(diǎn)工作。一是推動提質(zhì)擴(kuò)面。推動以技能人員為主體的規(guī)模以上企業(yè)全面開展自主評價，支持一線職工人人持證。圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和生產(chǎn)制造領(lǐng)域，推薦一批龍頭骨干企業(yè)，有序推進(jìn)特級技師評聘。啟動首席技師、學(xué)徒工評聘工作，逐步擴(kuò)大試點(diǎn)范圍。對無相應(yīng)國標(biāo)的職業(yè)（工種），支持企業(yè)自主開發(fā)評價規(guī)范。二是完善評價機(jī)制。鼓勵符合條件的企業(yè)擴(kuò)大評價范圍、提升評價等級，積極承擔(dān)社會評價服務(wù)。支持技工院校對接產(chǎn)業(yè)發(fā)展和用人需求，結(jié)合日常表現(xiàn)、課程成績和實(shí)踐成績綜合評定學(xué)生技能水平，工學(xué)一體化專業(yè)學(xué)生學(xué)期考核成績可直接轉(zhuǎn)化等級評價結(jié)果。支持龍頭企業(yè)、技工院校和行業(yè)商協(xié)會共同組建技能評價聯(lián)盟，實(shí)行評價結(jié)果互認(rèn)。鼓勵支持以賽代評，破格選評優(yōu)秀技能人才。三是優(yōu)化評價方式。堅持以用為本，突出能力導(dǎo)向，進(jìn)一步擴(kuò)大自主評價權(quán)，對職業(yè)分類大典未列入但企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中實(shí)際存在的技能崗位，可按照相鄰相近原則對應(yīng)到職業(yè)分類大典內(nèi)職業(yè)（工種）實(shí)施評價。可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和崗位條件、職工日常表現(xiàn)、工作業(yè)績等，制定直接認(rèn)定、破格晉級方案，采取靈活多樣方式認(rèn)定技能等級。鼓勵專業(yè)技術(shù)人才參加技能評價，實(shí)行對應(yīng)專業(yè)理論知識免試。四是促進(jìn)評用結(jié)合。充分發(fā)揮技能評價對提高培養(yǎng)培訓(xùn)質(zhì)量的導(dǎo)向作用，推動落實(shí)《技能人才薪酬分配指引》，引導(dǎo)企業(yè)工資分配和相關(guān)待遇向高技能人才傾斜。

三、強(qiáng)化服務(wù)保障工作。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地要建立部門協(xié)同的工作機(jī)制，定期研究解決有關(guān)問題。充分調(diào)動縣級人社部門工作積極性，發(fā)揮企業(yè)的主體作用，摸清轄區(qū)內(nèi)以技能人員為主體的規(guī)模以上企業(yè)底數(shù)，掌握職工規(guī)模、職業(yè)（工種）、技能結(jié)構(gòu)等情況，建立企業(yè)自主評價服務(wù)清單，制定分層分類施策舉措。省廳加強(qiáng)全過程跟蹤問效，定期調(diào)度工作進(jìn)展。二是強(qiáng)化指導(dǎo)服務(wù)。要簡化工作程序，采取上門服務(wù)、現(xiàn)場辦理、網(wǎng)上申報核驗(yàn)、告知承諾等方式，做好備案服務(wù)，指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)評價基礎(chǔ)能力建設(shè)，健全認(rèn)定流程、評價方式、考評隊(duì)伍等質(zhì)量管理制度，編發(fā)評價工作指引、指導(dǎo)手冊和制度樣本，及時提供評價技術(shù)支持服務(wù)。三是加大宣傳引導(dǎo)。采取多種形式，深入宣傳習(xí)近平總書記對技能人才的關(guān)心關(guān)懷，解讀新時代技能人才職業(yè)技能等級制度，提高政策知曉度。認(rèn)真總結(jié)推廣企業(yè)自主評價典型做法，重點(diǎn)宣傳評價示范企業(yè)和一線職工技能成才、技能報國的勵志事跡，講好安徽“匠才”故事。

聯(lián)系人及聯(lián)系方式：

省人力資源社會保障廳職業(yè)能力建設(shè)處

聯(lián)系人：陳德寶            電話：0551-62673947

省技能人才管理服務(wù)中心

聯(lián)系人：張開成            電話：0551-62623630

2022年6月2日